基层组织需精准施策，为基层干部注入强劲动力，让基层干部在广阔的基层舞台上尽情挥洒才智，绽放青春光彩。
树立鲜明导向，让基层干部“安心扎根”与“茁壮成长”。基层干部是维护基层稳定、推动乡村振兴的中坚力量。在乡村振兴战略深入实施的关键时期，基层组织应发挥引领作用，畅通干部人才向基层流动的渠道，为基层干部指明方向，坚定基层干部扎根基层的决心。通过优化选拔机制，让有能力、有抱负的干部在基层找到施展才华的舞台，从而安心工作，为基层发展贡献力量。同时，要加强培训和教育，提升基层干部的业务能力和综合素质，让基层干部在基层的沃土中茁壮成长，成为推动乡村振兴的坚实力量。
减轻工作负担，让基层干部“轻装上阵”与“高效作为”。基层组织应不断改进和完善基层干部考核体系，切实减轻基层干部的工作负担。通过实施分类考核，精准评价干部实绩，确保每一分耕耘都能收获相应的回报。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的基层干部提供坚强后盾，让基层干部敢于放手一搏，充分发挥主观能动性。同时，还要明确权力和责任清单，让基层干部有更多时间和精力专注于实际工作，深入乡村一线，切实打通为民服务的“最后一公里”，实现高效作为。
健全关怀机制，让基层干部“心有所依”与“动力满满”。基层组织应将关爱基层干部落到实处，从细微之处入手，为基层干部营造良好的工作环境和氛围。通过举办心理健康知识讲座、将心理健康测评纳入常规健康体检、落实带薪年休假等举措，体现组织对基层干部的深切关怀，为基层干部在基层扎根提供坚实的精神支撑。同时，要建立基层干部关爱基金，为遇到困难的基层干部提供及时帮助，让基层干部感受到党组织的温暖和力量，更有助于提升基层干部的工作热情，为基层事业添砖加瓦。(刘天财)
责任编辑：雷欢
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