春笋破土而出，展现的是顽强向上的生命力。在新时代干部队伍建设中，培养春笋式干部已成为一项重要课题。面对发展任务，干部队伍需要像春笋一样，具备破土而出的勇气、节节攀升的韧性和扎根大地的定力。这种培养理念与当前干部政策中强调的“忠诚干净担当”要求高度契合，为新时代干部成长指明了方向。
——破土而出：锻造敢于担当的品格。春笋破土需要突破层层阻力，干部成长同样需要突破思想藩篱。要建立健全干部担当作为的激励机制，通过设立“担当作为好干部”评选等方式，树立先进典型，营造干事创业的良好氛围。要坚持“有为才有位”的导向，优先提拔使用在重大任务、重点工作中表现突出的干部，让担当作为者有位有为。要完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
——节节攀升：锤炼善作善成的能力本领。春笋的生长不是一蹴而就，而是节节攀升、循序渐进。干部的能力提升同样需要持续积累、层层递进。当前干部培养政策强调“专业化能力建设”，要求干部既要有担当的宽肩膀，也要有成事的真本领。要通过“精准滴灌”式培养，帮助干部在理论学习、实践锻炼、专业训练中不断提升能力。要构建系统化、常态化的干部能力培养体系，针对不同层级、不同领域干部的特点，量身定制培养方案，做到因材施教、精准施策。要注重在实践中培养干部，有计划地安排干部到发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼，在解决复杂矛盾问题中提升能力。
——扎根大地：厚植为民服务的初心使命。春笋的茁壮成长离不开大地的滋养，干部的成长同样离不开群众的沃土。培养春笋式干部，必须坚持以人民为中心的发展思想，引导干部深入基层、扎根群众。要像春笋一样，把根系深深扎进人民群众的土壤中，只有真正了解群众所思所想所盼，才能成长为人民群众信赖的好干部。要建立健全干部联系服务群众的长效机制，通过开展“走基层、解难题、办实事”活动，推动干部常态化深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求。要建立干部为民服务清单制度，明确服务事项、服务标准和服务时限，做到事事有回应、件件有落实。要完善群众评议干部机制，把群众满意度作为评价干部的重要指标，倒逼干部改进作风、提升服务。(李勇)
责任编辑：赵先声
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